【星光摄小】对标找差共奋进，创新实干谋发展 ——摄小中层干部年终述职大会

为进一步推进学校高质量管理，提升学校办学品质，2022年1月20日下午，摄山星城小学教育集团在朝阳路校区阶梯教室召开了本学期的中层领导干部述职会暨主题党日活动，校领导班子、中层干部及全体在职党员教师参加了此次会议。

会上，各部门有效地针对区综合评估方案等各类考核中分管内容及学校常态管理工作进行述职，主要针对三个方面：一、本学期的目标完成情况；二、第二学期应完成的目标任务及达标行动；三、各部门常态工作如何做严做实，常抓常新。

卢益民老师代表校长室，以表格的形式进行工作总结，简明扼要，重点突出。

一位党员就是一面旗帜！季颖佳老师代表摄小党总支，以“赓续百年初心，担当育人使命”进行党建工作总结。本学期，摄小党总支成功争创区“五星级”基层党组织，各支部扎实推进“党建特色项目”，制度化、规范化地开展“三会一课”和“主题党日活动”，引领更多的青年团员教师向党组织靠拢，在这个过程中，摄小党总支充分发挥着战斗堡垒的作用。对标找差，摄小党总支在今后将切实加强党组织建设基础工作，建立和落实责任制，加大督促检查力度，抓统筹推进，为办好家门口的好学校而努力，为不断增强西岗人民群众的获得感、幸福感、安全感而奋斗！

教学质量是学校的生命线！宋德琴主任代表教学部门进行发言，对标找差首先要对的“标”，就是《栖霞区中小学综合评估实施方案》，这里面有11项内容与教学部门有关，依据这一标准，宋老师精细化地罗列出本学期部门工作的开展情况，找优势，明不足，以此确定下学期工作中，教学部门要前移教学管理重心，有效落实教学常规，打造稳定高水平的“组长队伍”，形成教学管理的自觉。

人人德育，德育人人！陈卢主任带领德育团队小伙伴共同汇报。陈卢主任先向大家介绍了本学期德育的主要工作，获得的成绩。对于之后的工作计划，便由孙丽男主任围绕“师德师风”，胡建南老师针对“家长学校”，王青主任以“班主任专业发展”为主题，一一发言，杨晓悦主任充分规划每月一事工作，将日常行为规范纳入工作之中。李硕鑫老师更是将财经素养教育与学校各类活动相关联，助力形成家、校、社三方教育合力。

教科研是一个学校发展的软实力！周连婷主任代表教科室进行发言，本学期教科室在课题工作上扎实向前，各项论文案例评比稳步开展；相约团队入模入形，相约星期二、新教师展示课、新语星路、职初教师黑板字等活动，紧抓新教师的发展；骨干团队求精求新，教坛新拔节而出，骨干教师示范引领。教科室以阅读为支点遇见最美班级，以星光校报为启点遇见最美摄小，以幼小衔接为基点遇见最美星童，以科研快讯为中间点遇见最美自己。在下个学期中，教科室计划将科研和教研紧密结合，课题与课堂无缝对接，阅读与学科深度融合，相约星期二和星光教师成长营两支队伍不断坚守创新。

王振兴老师代表后勤管理部门进行汇报。对标找差，后勤部门始终在不足中反思、在问题上找方法、在管理上谋创新，下学期重点做好标准化校园常态精细化管理，做好天佐校区园林式校园创建工作，做好常态化疫情防控、学生安全教育等工作，做到抓平时，重检查，学理论，研制度，重流程，成闭环，勤思考，多实践。

王娟老师代表朝阳路校区管理团队进行汇报，以关键词的方式向大家展示校区2021年工作情况，“双减”、“教学质量”、“七彩少年”、“教师培养”、“安全”五个关键词的阐述，让我们看到朝阳路校区工作的精细化，未来校区将优化双减工作，减“量”不减“质”，紧抓学生自我管理，提升整体素养，关注“进、精、微”，加大教科研成果转化，做到后勤管理程序精细化。

路琼琼老师代表天佐路校区管理团队进行汇报，本学期天佐校区依法治理校园，提高了办学质量，党建工作方面，党员勇于担当敢作为，充分发挥了堡垒作用，以常规管理为基础，促进了教学质量的提升，多彩的活动促进了师生成长，七彩星童计划逐步起航，在下一学期，天佐校区将继续加强校园环境建设，提升教师科研能力，积极申报特色项目。

在各部门述职结束之后，欧传琴校长做总结发言。提出两点要求和八个行动。一要对标找差，枕戈待旦常警醒。和其他学校相比较，摄小的各项工作还有很多可以改进的地方。二是踔厉奋发，笃行不怠看今朝。摄小的每一位教师要不断拼搏，将不足化为优势。各部门工作要做到稳定的同时，更要有创新。在此认识的基础上，摄小要坚定巩固提升教育教学质量的信心不动摇，坚定学生健康有序活泼发展不动摇，坚定常规管理更细更实不动摇，坚定家校合作常抓常新不动摇，坚定教师队伍建设是学校发展第一要务不动摇，坚定项目聚焦特色发展不动摇，坚定党建引领创新学校管理不动摇，坚定校区有序竞争合作共赢不动摇。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！相信只要摄小的每一位教师都能团结奋进，肯干善思，摄小的未来一定会更加美好！

撰稿：邢媚娟

拍照：孙丽男

审核：谢 霞